Établir une équipe de prière
par Prayer Worriors Unite
La vision de cette “Initiative de prière” est d’inspirer et encourager la mise en place de la prière au coeur de toute mission et de tout ministère. L’idéal est que la prière sature chaque aspect du ministère et que chacune des décision qui doivent être prises soient baignées dans la pière.
Pour y arriver, c’est notre désir de voir des équipes de prières établies à tous les niveaux, dans l’Église et dans les ministères.
Souvent, la mention d’équipe suggère qu’une église ou un ministère a besoin d’être d’une certaine grosseur avant de pouvoir participer. C’est faux ! Des équipes peuvent être aussi petites que deux personnes, et aussi grandes que qu’une douzaine de personne.
Nous savons tous qu’à l’intérieur d’un plus petit groupe, le travail est soit simplement divisé par le nombre de personnes disponibles et une seule personne occupe plusieurs fonctions; ou le travail devient concentré seulement sur certains aspect du ministère. Nous savons également que le partage de la charge de travail avec les autres permet à une personne de continuer sans épuisement et sans être submergée par la tâche qui lui est assignée.
Une église ou un ministère qui veut devenir une «maison de prière» ou un corps qui place la prière au cœur du ministère se déroule généralement de deux manières: soit le pasteur ou la direction souhaite que cela se produise et prend des mesures pour nommer quelqu’un à dirigez ceci, ou un individu est poussé par Dieu à commencer le processus. Nous adresserons ces deux débuts à un ministère de «Maison de prière».
N’oubliez pas qu’il n’y a jamais qu’une seule façon de faire les choses! Ce qui fonctionne dans un cadre peut ne pas l’être dans un autre. Ce sont des principes et des lignes directrices mais ils doivent être adaptés à chaque situation, une situation dont vous avez la meilleure connaissance et pouvez donc adapter les voies et méthodes suggérées pour répondre aux besoins.
Pasteur ou leadership initié
Les pasteurs et les dirigeants sont souvent des gens occupés et bien que Dieu pousse leur cœur à prier et que leur église ou leur ministère prie constamment et régulièrement, ils manquent de temps et souvent de dons pour organiser une telle activité de prière.
La solution évidente est de nommer quelqu’un pour diriger et mettre en œuvre le désir du pasteur et du leadership. Et ainsi le processus commence.
Mais il y a certaines mises en garde et certaines exigences qui doivent être prises en compte avant de nommer quelqu’un pour diriger et mettre en œuvre la vision de l’établissement d’une «Maison de prière».
1. Savez-vous ce que vous voulez? Cela ressemble à une question idiote, mais souhaitez-vous établir un ministère de prière ou une «Maison de prière»? Quelle est la différence?
- Un ministère de prière n’implique généralement qu’une petite partie du corps, une partie qui aime prier et qui est chargée de prier. Le reste du corps consacre souvent très peu de temps et d’efforts à la prière.
- Une «Maison de prière» est un corps où la prière sature tous les aspects de la vie, à la fois collectivement et individuellement. La vie de famille comprend le temps de prière en famille; les activités et événements de l’église et du ministère comprennent le temps de prière; et les services d’adoration passent plus de temps dans la prière que dans les annonces.
- Un ministère de prière est un bon début vers la vision d’une «Maison de prière». Mais la vision doit être claire – que voulez-vous établir?
2. Reconnaissez que pour avoir un leader efficace pour votre équipe de prière, il faut quelqu’un qui soit plus qu’un «merveilleux prieur et intercesseur». Pour diriger et mettre en place une équipe, il faut des dons d’administration et de leadership. Un chef d’équipe de prière ou un coordinateur a besoin des deux en plus d’une vie de prière active.
Ne soyez pas hâtif en choisissant sans réfléchir aux exigences de leadership du poste. Chaque guerrier de prière n’est peut-être pas un bon chef d’équipe.
Individu initié
Il y a de nombreuses fois où une personne a un réel fardeau d’avoir l’église ou le ministère dans lequel elle est impliquée, se déplaçant vers une plus grande activité de prière, d’une nature plus profonde. Vous voyez les besoins, vous connaissez le pouvoir de la prière, vous passez des heures à prier et vous voulez voir les autres expérimenter les merveilles de la prière.
Il y a certaines choses clés dont vous devez vous souvenir et considérer si c’est vous!
1. Que croyez-vous comme le résultat final de tout ce que vous envisagez de commencer? Est-ce un ministère de prière spécifique ou est-ce la mobilisation des guerriers de la prière ou est-ce un désir de voir la prière s’intégrer dans tout le ministère de l’église ou de l’organisation? Dans quelle mesure votre objectif est-il large ou étroit?
Vous ne pouvez pas commencer seul! Vous pouvez avoir la vision, vous sentir conduit à «faire quelque chose», mais rappelez-vous, l’église et le ministère sont dirigés par quelqu’un et ils doivent être pleinement impliqués, dès le début! Ils doivent être à bord, avec vous, dans cette entreprise. Vous n’êtes pas en concurrence avec les dirigeants, mais vous devez travailler avec eux – et franchement, vous aurez besoin de leur soutien à bien des égards.
2. Recherchez votre pasteur ou votre leadership et présentez et discutez de votre vision. Soyez ouvert aux suggestions et prêt à passer du temps à rechercher la volonté du Père pendant que vous avancez. Votre vision peut être pour ce qui peut être dans cinq ou dix ans, mais vous devrez peut-être commencer par réduire, augmenter pour répondre à la situation existante dans votre église ou votre ministère.
Caractéristiques d'un chef d'équipe de prière
- Appelé de Dieu: cela semble tellement bon sens, mais il est souvent ignoré ou négligé dans le désir de procéder. Le pasteur / leadership et le chef d’équipe potentiel doivent passer du temps à rechercher sérieusement le choix de la personne de Dieu. Souvent, quelqu’un est choisi en raison de son activité actuelle connue dans la prière et ceux qui sont davantage des «guerriers de prière dans le placard» sont négligés. Ou on vous demandera peut-être d’être le leader mais vous vous sentez insuffisant. Mais Dieu sait alors cherchez-le.
- Une vie de prière saine: y a-t-il une passion pour la prière évidente? On ne peut conduire que dans la mesure où ils ont eux-mêmes voyagé.
- Maturité spirituelle: le leader doit connaître la Parole de Dieu et être capable de prier les promesses de Dieu, même si elles sont reformulées en discours commun.
- Cadeaux de leadership: tout comme de nombreux dirigeants d’une église ou d’un ministère n’ont pas de don d’intercesseur, de nombreux intercesseurs n’ont pas de dons de leadership. Ce poste requiert les deux. La vision tunnel doit être évitée car une «Maison de prière» n’est pas centrée sur une seule question. Le leader doit être capable de motiver et de mobiliser les gens.
- Capacité à enseigner: la formation des autres est une partie importante de la fonction du chef de prière. Les gens qui ne sont pas habitués à prier ou qui ne se sentent pas à l’aise de prier en public font partie de ceux qui ont besoin d’être formés pour que la vision soit plus qu’un ministère de prière, si elle doit être une «Maison de prière». Être une «maison de prière» signifie que la grande majorité des gens doivent être impliqués dans la prière, dans leur maison / famille et / ou dans l’église ou le ministère.
- Esprit d’équipe: le chef d’équipe doit être capable de constituer une équipe, mais doit également démontrer qu’il est capable de travailler avec une équipe, dont certaines peuvent avoir des idées différentes de celles du chef.
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Temps: diriger une équipe, en particulier pour constituer l’équipe, demande beaucoup de temps et d’efforts. C’est l’une des raisons pour lesquelles les dirigeants occupés ne sont souvent pas en mesure d’établir et de maintenir avec succès une équipe de prière, peu importe à quel point ils souhaitent qu’une telle équipe soit en place.
Certaines choses qu'un chef d'équipe de prière n'est pas!
- Le chef d’équipe de prière n’est pas responsable ni n’est celui qui prie pour tous les besoins de l’église ou du ministère! C’est pourquoi il y a une équipe et c’est pourquoi l’objectif est de créer une «Maison de prière».
- Le chef d’équipe de prière n’est pas responsable d’amener les gens aux réunions de prière! En formant et en donnant aux gens l’occasion de prier et en les encourageant à y assister, le chef d’équipe a fait ce qu’il fallait. C’est le Saint-Esprit qui attire les gens vers un lieu de prière. Le leader fait ce qui est possible mais n’est pas responsable de l’échec des gens à s’impliquer.
- Le chef d’équipe de prière n’est pas seul responsable du succès ou de l’échec de l’établissement d’une «maison de prière»! Toute la direction de l’église ou du ministère a la responsabilité de faire de ces efforts un succès. Ils doivent être solidaires et solidaires, non seulement en privé mais en public.
L'équipe
Le chef d’équipe de prière est juste cela – le chef de l’équipe. Alors, qui compose l’équipe?
La taille de l’équipe dépend beaucoup de la taille de votre organisation. Plus l’organisation est petite, moins vous devez faire appel à de personnes dans le cadre de l’équipe de prière. L’équipe peut être composée de deux ou d’une douzaine.
Avoir une équipe est important si la vision est de devenir une «Maison de prière» plutôt que de rester un ministère de prière. Normalement, les gens considèrent les participants à la réunion de prière du mercredi soir ou un groupe d’intercesseurs comme leur équipe de prière, mais la réalité est que les équipes de prière sont bien plus que cela et ont un rôle beaucoup plus important à jouer que «simplement prier».
Ils doivent superviser le ministère de prière et mettre l’accent sur la communication avec Dieu dans tous les aspects de la vie de l’église ou du ministère. Ils doivent diriger, motiver, enseigner et former les autres à prier.
En fonction de la taille de l’équipe, les membres peuvent se voir attribuer des domaines de responsabilité spécifiques: prière collective, bouclier de prière du pasteur / leadership, chaîne de prière, prière de soins, etc. Cela ne signifie pas que le membre de l’équipe est responsable de faire toutes les prières pour cette zone spécifique, mais de diriger les membres qui prient pour cette zone spécifique. Et si personne ne l’est actuellement, peut-être créer et diriger un groupe pour s’engager dans la prière pour ce domaine.
Les membres de l’équipe doivent être choisis avec le même soin et la même délibération que le chef d’équipe – avec la prière et la recherche de la volonté et du choix de Dieu. Ce sont des postes importants si l’objectif de devenir une «Maison de prière» doit être atteint.
Encore une considération
Chaque personne est différente et a des intérêts différents. Il en va de même pour chaque ministère et chaque église. Bien que l’appel au ministère puisse être le même – celui de sauver les âmes – la méthode et l’approche peuvent être entièrement différentes.
L’équipe de prière et le pasteur / leadership doivent être pleinement conscients de l’endroit et de ce qu’ils sont! Quelle est la vision, quel est l’appel, pour quel ministère Dieu veut-il utiliser l’église / le ministère en ce moment?
Les dirigeants ou ceux de l’équipe de prière peuvent avoir une compréhension différente de celle des membres du corps, ou le leadership et le pasteur peuvent avoir une conception du ministère différente de celle de l’équipe de prière. S’il est permis de procéder sans tenir compte de tous les facteurs, tout l’effort pour établir une «Maison de prière» peut échouer.
Par exemple, si l’église n’accepte pas le ministère de la délivrance parce qu’elle ne croit pas en la délivrance, alors que l’équipe de prière se concentre sur la délivrance sera considérée comme un facteur de division plutôt que la construction d’une «Maison de prière» ».
L’équipe de prière doit évaluer où se trouve l’église / le ministère à la fois physiquement (à quel groupe de personnes travaillez-vous?) Et spirituellement. Quelle est la vocation du corps?
Ils doivent également évaluer quel est le niveau de prière existant du corps. Quel rôle la prière et la prière jouent-elles dans leur vie – à la maison et en entreprise? Dans quelle mesure la prière est-elle intégrée au ministère et à la vie du corps?
Quel est le niveau d’intérêt pour la prière des membres de l’église ou du ministère? Y a-t-il un ou juste un petit groupe qui prie régulièrement? Y a-t-il un désir de la part des autres de s’engager dans la prière, si seulement ils savaient comment, se sentaient à l’aise, savaient pour quoi prier, etc.?
Ensuite, un plan doit être établi pour incorporer les résultats de l’évaluation. Combien de formation est nécessaire? Une partie du plan peut-elle être mise en œuvre? Faudrait-il rétrécir l’attention pour répondre à la situation présente pendant que nous prions pour que la révélation vienne au corps pour ce que nous envisageons comme étant possible? Dans quelle mesure mes choix personnels d’intercession, de concentration sur la prière, les activités du ministère doivent-ils être mis de côté pour que le corps devienne ce dont le corps a besoin?
Une «Maison de prière» a besoin de la participation de la majorité.