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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ custom_padding=\u00a0\u00bb2px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ custom_padding=\u00a0\u00bb75px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
La vision de cette \u00ab\u00a0Initiative de pri\u00e8re\u00a0\u00bb est d’inspirer et encourager la mise en place de la pri\u00e8re au coeur de toute mission et de tout minist\u00e8re. L’id\u00e9al est que la pri\u00e8re sature chaque aspect du minist\u00e8re et que chacune des d\u00e9cision qui doivent \u00eatre prises soient baign\u00e9es dans la pi\u00e8re.<\/p>\n
Pour y arriver, c’est notre d\u00e9sir de voir des \u00e9quipes de pri\u00e8res \u00e9tablies \u00e0 tous les niveaux, dans l’\u00c9glise et dans les minist\u00e8res.<\/p>\n
Souvent, la mention d’\u00e9quipe sugg\u00e8re qu’une \u00e9glise ou un minist\u00e8re a besoin d’\u00eatre d’une certaine grosseur avant de pouvoir participer. C’est faux ! Des \u00e9quipes peuvent \u00eatre aussi petites que deux personnes, et aussi grandes que qu’une douzaine de personne.<\/p>\n
Nous savons tous qu’\u00e0 l’int\u00e9rieur d’un plus petit groupe, le travail est soit simplement divis\u00e9 par le nombre de personnes disponibles et une seule personne occupe plusieurs fonctions; ou le travail devient concentr\u00e9 seulement sur certains aspect du minist\u00e8re. Nous savons \u00e9galement que le partage de la charge de travail avec les autres permet \u00e0 une personne de continuer sans \u00e9puisement et sans \u00eatre submerg\u00e9e par la t\u00e2che qui lui est assign\u00e9e.<\/p>\n
Une \u00e9glise ou un minist\u00e8re qui veut devenir une \u00abmaison de pri\u00e8re\u00bb ou un corps qui place la pri\u00e8re au c\u0153ur du minist\u00e8re se d\u00e9roule g\u00e9n\u00e9ralement de deux mani\u00e8res: soit le pasteur ou la direction souhaite que cela se produise et prend des mesures pour nommer quelqu’un \u00e0 dirigez ceci, ou un individu est pouss\u00e9 par Dieu \u00e0 commencer le processus. Nous adresserons ces deux d\u00e9buts \u00e0 un minist\u00e8re de \u00abMaison de pri\u00e8re\u00bb.<\/p>\n
N’oubliez pas qu’il n’y a jamais qu’une seule fa\u00e7on de faire les choses! Ce qui fonctionne dans un cadre peut ne pas l’\u00eatre dans un autre. Ce sont des principes et des lignes directrices mais ils doivent \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 chaque situation, une situation dont vous avez la meilleure connaissance et pouvez donc adapter les voies et m\u00e9thodes sugg\u00e9r\u00e9es pour r\u00e9pondre aux besoins.<\/p>\n<\/div>\n
[\/et_pb_text][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPasteur ou leadership initi\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Les pasteurs et les dirigeants sont souvent des gens occup\u00e9s et bien que Dieu pousse leur c\u0153ur \u00e0 prier et que leur \u00e9glise ou leur minist\u00e8re prie constamment et r\u00e9guli\u00e8rement, ils manquent de temps et souvent de dons pour organiser une telle activit\u00e9 de pri\u00e8re.
La solution \u00e9vidente est de nommer quelqu’un pour diriger et mettre en \u0153uvre le d\u00e9sir du pasteur et du leadership. Et ainsi le processus commence.
Mais il y a certaines mises en garde et certaines exigences qui doivent \u00eatre prises en compte avant de nommer quelqu’un pour diriger et mettre en \u0153uvre la vision de l’\u00e9tablissement d’une \u00abMaison de pri\u00e8re\u00bb.<\/p>\n
1. Savez-vous ce que vous voulez? Cela ressemble \u00e0 une question idiote, mais souhaitez-vous \u00e9tablir un minist\u00e8re de pri\u00e8re ou une \u00abMaison de pri\u00e8re\u00bb? Quelle est la diff\u00e9rence?<\/p>\n
2. Reconnaissez que pour avoir un leader efficace pour votre \u00e9quipe de pri\u00e8re, il faut quelqu’un qui soit plus qu’un \u00abmerveilleux prieur et intercesseur\u00bb. Pour diriger et mettre en place une \u00e9quipe, il faut des dons d\u2019administration et de leadership. Un chef d’\u00e9quipe de pri\u00e8re ou un coordinateur a besoin des deux en plus d’une vie de pri\u00e8re active.<\/p>\n
Ne soyez pas h\u00e2tif en choisissant sans r\u00e9fl\u00e9chir aux exigences de leadership du poste. Chaque guerrier de pri\u00e8re n’est peut-\u00eatre pas un bon chef d’\u00e9quipe.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbIndividu initi\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Il y a de nombreuses fois o\u00f9 une personne a un r\u00e9el fardeau d’avoir l’\u00e9glise ou le minist\u00e8re dans lequel elle est impliqu\u00e9e, se d\u00e9pla\u00e7ant vers une plus grande activit\u00e9 de pri\u00e8re, d’une nature plus profonde. Vous voyez les besoins, vous connaissez le pouvoir de la pri\u00e8re, vous passez des heures \u00e0 prier et vous voulez voir les autres exp\u00e9rimenter les merveilles de la pri\u00e8re.
Il y a certaines choses cl\u00e9s dont vous devez vous souvenir et consid\u00e9rer si c’est vous!<\/p>\n
<\/p>\n
1. Que croyez-vous comme le r\u00e9sultat final de tout ce que vous envisagez de commencer? Est-ce un minist\u00e8re de pri\u00e8re sp\u00e9cifique ou est-ce la mobilisation des guerriers de la pri\u00e8re ou est-ce un d\u00e9sir de voir la pri\u00e8re s’int\u00e9grer dans tout le minist\u00e8re de l’\u00e9glise ou de l’organisation? Dans quelle mesure votre objectif est-il large ou \u00e9troit?<\/p>\n
Vous ne pouvez pas commencer seul! Vous pouvez avoir la vision, vous sentir conduit \u00e0 \u00abfaire quelque chose\u00bb, mais rappelez-vous, l’\u00e9glise et le minist\u00e8re sont dirig\u00e9s par quelqu’un et ils doivent \u00eatre pleinement impliqu\u00e9s, d\u00e8s le d\u00e9but! Ils doivent \u00eatre \u00e0 bord, avec vous, dans cette entreprise. Vous n’\u00eates pas en concurrence avec les dirigeants, mais vous devez travailler avec eux – et franchement, vous aurez besoin de leur soutien \u00e0 bien des \u00e9gards.<\/p>\n
<\/p>\n
2. Recherchez votre pasteur ou votre leadership et pr\u00e9sentez et discutez de votre vision. Soyez ouvert aux suggestions et pr\u00eat \u00e0 passer du temps \u00e0 rechercher la volont\u00e9 du P\u00e8re pendant que vous avancez. Votre vision peut \u00eatre pour ce qui peut \u00eatre dans cinq ou dix ans, mais vous devrez peut-\u00eatre commencer par r\u00e9duire, augmenter pour r\u00e9pondre \u00e0 la situation existante dans votre \u00e9glise ou votre minist\u00e8re.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbCaract\u00e9ristiques d’un chef d’\u00e9quipe de pri\u00e8re\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Temps:<\/b> diriger une \u00e9quipe, en particulier pour constituer l’\u00e9quipe, demande beaucoup de temps et d’efforts. C’est l’une des raisons pour lesquelles les dirigeants occup\u00e9s ne sont souvent pas en mesure d’\u00e9tablir et de maintenir avec succ\u00e8s une \u00e9quipe de pri\u00e8re, peu importe \u00e0 quel point ils souhaitent qu’une telle \u00e9quipe soit en place.<\/li>\n<\/ul>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbCertaines choses qu’un chef d’\u00e9quipe de pri\u00e8re n’est pas!\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbL’\u00e9quipe\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Le chef d’\u00e9quipe de pri\u00e8re est juste cela – le chef de l’\u00e9quipe. Alors, qui compose l’\u00e9quipe?<\/p>\n
La taille de l’\u00e9quipe d\u00e9pend beaucoup de la taille de votre organisation. Plus l’organisation est petite, moins vous devez faire appel \u00e0 de personnes dans le cadre de l’\u00e9quipe de pri\u00e8re. L’\u00e9quipe peut \u00eatre compos\u00e9e de deux ou d’une douzaine.<\/p>\n
Avoir une \u00e9quipe est important si la vision est de devenir une \u00abMaison de pri\u00e8re\u00bb plut\u00f4t que de rester un minist\u00e8re de pri\u00e8re. Normalement, les gens consid\u00e8rent les participants \u00e0 la r\u00e9union de pri\u00e8re du mercredi soir ou un groupe d’intercesseurs comme leur \u00e9quipe de pri\u00e8re, mais la r\u00e9alit\u00e9 est que les \u00e9quipes de pri\u00e8re sont bien plus que cela et ont un r\u00f4le beaucoup plus important \u00e0 jouer que \u00absimplement prier\u00bb.<\/p>\n
Ils doivent superviser le minist\u00e8re de pri\u00e8re et mettre l’accent sur la communication avec Dieu dans tous les aspects de la vie de l’\u00e9glise ou du minist\u00e8re. Ils doivent diriger, motiver, enseigner et former les autres \u00e0 prier.<\/p>\n
En fonction de la taille de l’\u00e9quipe, les membres peuvent se voir attribuer des domaines de responsabilit\u00e9 sp\u00e9cifiques: pri\u00e8re collective, bouclier de pri\u00e8re du pasteur \/ leadership, cha\u00eene de pri\u00e8re, pri\u00e8re de soins, etc. Cela ne signifie pas que le membre de l’\u00e9quipe est responsable de faire toutes les pri\u00e8res pour cette zone sp\u00e9cifique, mais de diriger les membres qui prient pour cette zone sp\u00e9cifique. Et si personne ne l’est actuellement, peut-\u00eatre cr\u00e9er et diriger un groupe pour s’engager dans la pri\u00e8re pour ce domaine.<\/p>\n
Les membres de l’\u00e9quipe doivent \u00eatre choisis avec le m\u00eame soin et la m\u00eame d\u00e9lib\u00e9ration que le chef d’\u00e9quipe – avec la pri\u00e8re et la recherche de la volont\u00e9 et du choix de Dieu. Ce sont des postes importants si l\u2019objectif de devenir une \u00abMaison de pri\u00e8re\u00bb doit \u00eatre atteint.<\/p>\n
[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbEncore une consid\u00e9ration\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.4.8″ open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Chaque personne est diff\u00e9rente et a des int\u00e9r\u00eats diff\u00e9rents. Il en va de m\u00eame pour chaque minist\u00e8re et chaque \u00e9glise. Bien que l’appel au minist\u00e8re puisse \u00eatre le m\u00eame – celui de sauver les \u00e2mes – la m\u00e9thode et l’approche peuvent \u00eatre enti\u00e8rement diff\u00e9rentes.<\/p>\n
L’\u00e9quipe de pri\u00e8re et le pasteur \/ leadership doivent \u00eatre pleinement conscients de l’endroit et de ce qu’ils sont! Quelle est la vision, quel est l’appel, pour quel minist\u00e8re Dieu veut-il utiliser l’\u00e9glise \/ le minist\u00e8re en ce moment?<\/p>\n
Les dirigeants ou ceux de l’\u00e9quipe de pri\u00e8re peuvent avoir une compr\u00e9hension diff\u00e9rente de celle des membres du corps, ou le leadership et le pasteur peuvent avoir une conception du minist\u00e8re diff\u00e9rente de celle de l’\u00e9quipe de pri\u00e8re. S’il est permis de proc\u00e9der sans tenir compte de tous les facteurs, tout l’effort pour \u00e9tablir une \u00abMaison de pri\u00e8re\u00bb peut \u00e9chouer.<\/p>\n
Par exemple, si l’\u00e9glise n’accepte pas le minist\u00e8re de la d\u00e9livrance parce qu’elle ne croit pas en la d\u00e9livrance, alors que l’\u00e9quipe de pri\u00e8re se concentre sur la d\u00e9livrance sera consid\u00e9r\u00e9e comme un facteur de division plut\u00f4t que la construction d’une \u00abMaison de pri\u00e8re\u00bb \u00bb.<\/p>\n
L’\u00e9quipe de pri\u00e8re doit \u00e9valuer o\u00f9 se trouve l’\u00e9glise \/ le minist\u00e8re \u00e0 la fois physiquement (\u00e0 quel groupe de personnes travaillez-vous?) Et spirituellement. Quelle est la vocation du corps?<\/p>\n
Ils doivent \u00e9galement \u00e9valuer quel est le niveau de pri\u00e8re existant du corps. Quel r\u00f4le la pri\u00e8re et la pri\u00e8re jouent-elles dans leur vie – \u00e0 la maison et en entreprise? Dans quelle mesure la pri\u00e8re est-elle int\u00e9gr\u00e9e au minist\u00e8re et \u00e0 la vie du corps?<\/p>\n
Quel est le niveau d’int\u00e9r\u00eat pour la pri\u00e8re des membres de l’\u00e9glise ou du minist\u00e8re? Y a-t-il un ou juste un petit groupe qui prie r\u00e9guli\u00e8rement? Y a-t-il un d\u00e9sir de la part des autres de s’engager dans la pri\u00e8re, si seulement ils savaient comment, se sentaient \u00e0 l’aise, savaient pour quoi prier, etc.?<\/p>\n
Ensuite, un plan doit \u00eatre \u00e9tabli pour incorporer les r\u00e9sultats de l’\u00e9valuation. Combien de formation est n\u00e9cessaire? Une partie du plan peut-elle \u00eatre mise en \u0153uvre? Faudrait-il r\u00e9tr\u00e9cir l’attention pour r\u00e9pondre \u00e0 la situation pr\u00e9sente pendant que nous prions pour que la r\u00e9v\u00e9lation vienne au corps pour ce que nous envisageons comme \u00e9tant possible? Dans quelle mesure mes choix personnels d’intercession, de concentration sur la pri\u00e8re, les activit\u00e9s du minist\u00e8re doivent-ils \u00eatre mis de c\u00f4t\u00e9 pour que le corps devienne ce dont le corps a besoin?<\/p>\n
Une \u00abMaison de pri\u00e8re\u00bb a besoin de la participation de la majorit\u00e9.<\/p>\n
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